第216章 回家了 (第1/2页)

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这个等级制度，是江浩思考了挺长时间，才想出来的。

刚开始，他想的很复杂，都快赶上古时的九品中正制了。

后来想到，虽然现在安全屋里的人多了，但说白了也就200人出头，不过是末世前一个小公司的规模。

一个总经理，配了六个副总，这要再管理不好，找块棉花一头撞死得了。

所以，制度上的复杂根本没一丁点必要。

只要略微划分出几个档次，让人们有个攀比就行。

一旦有了比较，人就会有积极性。

毕竟是人就有羞耻心和荣誉感。

如果这两样都没有，那你就牛逼大发了。

彻底跳出三界外，不在五行中。

而且这个等级，江浩也没有做出硬性规定，非得达到什么标准才行。

都交给下面的员工自己去评定。

反正一组就那么多人，得分低的下，得分高的上，就这么简单。

这得分，也不是直接打个一二三四五，而是需要从许多方面。

比如劳动积极性，文明礼貌用语，待人接物，个人卫生，仪容仪表，是否乐于助人……

反正要是按照江浩的设想，这么多条件下来，要是人人都能得满分，人类社会直接就发展成了最高级形态。

什么大同社会，那都弱爆了。

同时，也没有难到让人难以逾越，否则就会适得其反。

驴子眼前挂个胡萝卜，能提高拉磨的效率，你试试一里地外挂个萝卜？

驴都懒得搭理你。

你说老百姓拼死拼活，连个小康都混不上，那还努力个毛线？

只要不是一组31个人串通好，那按照江浩的要求打分，分数自然有高低。

这次劳动积极性差了，努努力上去。

下次待人接物分低了，那就努力改掉自己的坏毛病。

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